Tribunales Confirman Derecho de Empleada de Edad Avanzada a Indemnización por Despido por Edad y Deudas

Una mujer en edad de jubilación, empleada del Fondo Social, fue despedida. Buscando un nuevo empleo, acudió al Centro de Empleo, donde fue registrada, pero sin el estatus oficial de desempleada y sin derecho a percibir el subsidio por desempleo.

Debido a su avanzada edad, encontrar un trabajo adecuado resultó extremadamente difícil. Por ello, solicitó al Centro de Empleo un certificado para recibir la indemnización por despido correspondiente al tercer mes después de su cese laboral.

El Fondo Social inicialmente pagó la indemnización, pero luego impugnó la legalidad de la emisión del certificado por parte del Centro de Empleo ante los tribunales. El Fondo argumentó que la mujer ya percibía una pensión, no tenía dependientes y poseía bienes, lo que, en su opinión, excluía su derecho a un subsidio adicional.

Sin embargo, los tribunales de las tres instancias apoyaron la postura del Centro de Empleo. Fundamentaron su decisión en que:

• El Centro de Empleo está facultado para decidir el pago de la indemnización por despido a los empleados cesados durante el tercer mes posterior al despido y emitir los certificados correspondientes al empleador, exclusivamente en casos excepcionales y considerando circunstancias específicas.
• En este caso, se reconocieron como circunstancias excepcionales: la pérdida de los ingresos principales, la dificultad para encontrar empleo debido a la edad y la existencia de obligaciones crediticias.